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LE BUREAU - SITUATION

Le Bureau 

  1. Question the situation 
  2. Listen to each person in an individual basis 
  3. Would you be in agreement if we .... 
  4. Come back to the team's core values - Coffee in the morning 
  5. Definition of a task 
  6. Weak Communication 
  7. Find solutions together 
  8. Misconception - confusion or misunderstanding 
  9. Taking an executive call 
  10. Happiness into the equation 
  11. Results will follow 

Here are the main affected laws and regulations:

1. La Loi sur les normes du travail (LNT):
   - Article 1: This law covers minimum working conditions in Quebec, including working hours and breaks. Situations involving excessive workload and uncompensated overtime could be related to this law.

2. La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST):
   - Article 49: This law aims to protect workers' health, safety, and physical integrity. Although the scenario does not directly describe physical risks, a tense work environment can have indirect impacts on employees' mental health, which could be related to this law.

3. La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP):
   - Article 1: This law might be relevant if deteriorating work conditions lead to health issues, although this is not explicitly mentioned in the scenario.

4. Le Règlement sur les conditions de travail des employés de bureaux (Règlement sur les conditions de travail des employés de bureau, C-27, r. 1):
   - This regulation sets specific minimum conditions for office employees, such as working hours and breaks, which could be pertinent if employees experience inappropriate working conditions.

5. Obligations in conflict management:
   - While not specifically codified in a particular law, managing conflicts is a crucial employer responsibility to maintain a healthy work environment. This falls under best management practices and the employer's responsibility to maintain harmonious working relationships.

6. Obligations regarding respect and non-discrimination:
   - Ensuring a respectful and harassment-free work environment is an implicit obligation for employers under principles of respecting employees' rights.

French version 

Voici les principales lois et règlements affectés :

  1. La Loi sur les normes du travail (LNT) :
       - Article 1 : Cette loi couvre les conditions minimales de travail au Québec, y compris les heures de travail et les pauses. Les situations de surcharge de travail et les heures supplémentaires non compensées pourraient être en lien avec cette loi.

https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/n-1.1

https://www.canlii.org/fr/qc/legis/lois/rlrq-c-c-27/derniere/rlrq-c-c-27.html#art1_smooth

2. La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) :
   - Article 49 : Cette loi vise à protéger la santé, la sécurité et l'intégrité physique des travailleurs. Bien que le scénario ne décrive pas directement des risques physiques, une ambiance de travail tendue peut avoir des impacts indirects sur la santé mentale des employés, ce qui pourrait être lié à cette loi.

https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/S-2.1

3. La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) :
   - Article 1 : Cette loi pourrait être concernée si les conditions de travail dégradées conduisent à des problèmes de santé, bien que ce ne soit pas explicitement mentionné dans le scénario.

https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/a-3.001

4. Le Règlement sur les conditions de travail des employés de bureaux (Règlement sur les conditions de travail des employés de bureau, C-27, r. 1) :
   - Ce règlement fixe certaines conditions minimales spécifiques aux employés de bureau, telles que les heures de travail et les pauses, qui pourraient être pertinentes si les employés subissent des conditions de travail inappropriées.

5. Les obligations en matière de gestion des conflits :
   - Bien que non spécifiquement codifiées dans une loi particulière, la gestion des conflits est une responsabilité importante des employeurs pour maintenir un environnement de travail sain. Cela relève des bonnes pratiques de gestion et de la responsabilité du employeur pour maintenir des relations de travail harmonieuses.

6. Les obligations en matière de respect et de non-discrimination :
   - Assurer un environnement de travail respectueux et sans harcèlement est une obligation implicite pour les employeurs sous les principes de respect des droits des employés.


 

 

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